@phdthesis{Gerke2021,
  type      = {Master Thesis},
  author    = {Alina Gerke},
  title     = {Die Bedeutung von Lohntransparenz f{\"u}r Arbeitnehmer: Eine empirische Studie},
  doi       = {10.18418/opus-5394},
  url       = {https://nbn-resolving.org/urn:nbn:de:hbz:1044-opus-53948},
  pages     = {VII, 139},
  year      = {2021},
  abstract  = {Die vorliegende Studie untersucht als Erste simultan die Auswirkungen des dreidimensionalen Konstrukts der prozeduralen, distributiven und kommunikativen Lohntransparenz auf Arbeitnehmer, auch unter Ber{\"u}cksichtigung von pers{\"o}nlichen Einstellungen und dem tats{\"a}chlichen Gehalt anhand einer deutschen Stichprobe (N = 159). Hierf{\"u}r wurden Angestellte in einer querschnittlichen Online-Fragebogenstudie zu der wahrgenommenen Lohntransparenz in ihrer Organisation sowie zu weiteren arbeitnehmer- und organisationsrelevanten Variablen befragt. Mittels regressionsanalytischer Untersuchungen konnten hypothesenkonform positive Zusammenh{\"a}nge der Lohntransparenz mit der Lohnzufriedenheit, der Wahrnehmung prozeduraler und distributiver Gerechtigkeit sowie mit dem Empfinden organisationalen Vertrauens nachgewiesen werden. Von wesentlicher Bedeutung f{\"u}r die Zusammenh{\"a}nge war allerdings lediglich die prozedurale Lohntransparenz als eine der drei Dimensionen. Weiterhin ergaben Moderatoranalysen, dass ein geringes Bed{\"u}rfnis nach informationeller Privatheit sowie ein geringes Bruttoentgelt die positiven Zusammenh{\"a}nge der Lohntransparenz mit den Kriteriumsvariablen partiell verst{\"a}rken. Abschlie{\"s}end werden Implikationen der Befunde f{\"u}r die Forschung und Praxis vor dem Hintergrund der Einschr{\"a}nkungen, denen diese Studie unterliegt, erl{\"a}utert.},
  language  = {de}
}