@mastersthesis{Gerke2021, type = {Master Thesis}, author = {Gerke, Alina}, title = {Die Bedeutung von Lohntransparenz f{\"u}r Arbeitnehmer: Eine empirische Studie}, doi = {10.18418/opus-5394}, school = {Hochschule Bonn-Rhein-Sieg}, pages = {VII, 139}, year = {2021}, abstract = {Die vorliegende Studie untersucht als Erste simultan die Auswirkungen des dreidimensionalen Konstrukts der prozeduralen, distributiven und kommunikativen Lohntransparenz auf Arbeitnehmer, auch unter Ber{\"u}cksichtigung von pers{\"o}nlichen Einstellungen und dem tats{\"a}chlichen Gehalt anhand einer deutschen Stichprobe (N = 159). Hierf{\"u}r wurden Angestellte in einer querschnittlichen Online-Fragebogenstudie zu der wahrgenommenen Lohntransparenz in ihrer Organisation sowie zu weiteren arbeitnehmer- und organisationsrelevanten Variablen befragt. Mittels regressionsanalytischer Untersuchungen konnten hypothesenkonform positive Zusammenh{\"a}nge der Lohntransparenz mit der Lohnzufriedenheit, der Wahrnehmung prozeduraler und distributiver Gerechtigkeit sowie mit dem Empfinden organisationalen Vertrauens nachgewiesen werden. Von wesentlicher Bedeutung f{\"u}r die Zusammenh{\"a}nge war allerdings lediglich die prozedurale Lohntransparenz als eine der drei Dimensionen. Weiterhin ergaben Moderatoranalysen, dass ein geringes Bed{\"u}rfnis nach informationeller Privatheit sowie ein geringes Bruttoentgelt die positiven Zusammenh{\"a}nge der Lohntransparenz mit den Kriteriumsvariablen partiell verst{\"a}rken. Abschließend werden Implikationen der Befunde f{\"u}r die Forschung und Praxis vor dem Hintergrund der Einschr{\"a}nkungen, denen diese Studie unterliegt, erl{\"a}utert.}, language = {de} }