@article{Meier2001,
  author    = {Harald Meier},
  title     = {Integrierte F{\"u}hrungskr{\"a}fteentwicklung - Kompetenz zur Verantwortung f{\"u}r Produkte, Projekte und Prozesse ist entscheidend},
  series   = {FB/IE - Zeitschrift f{\"u}r Unternehmensentwicklung und Industrial Engineering},
  volume    = {50},
  number    = {1},
  issn      = {1431-2271},
  pages     = {33 -- 35},
  year      = {2001},
  abstract  = {Mit dem Abbau von Unternehmenshierarchien und dem Aufbau von Wertsch{\"o}pfungs-Organisationen und Netzwerk-Kooperationen ver{\"a}ndern sich die konventionellen pyramidenartigen F{\"u}hrungsstrukturen in den Unternehmen immer mehr. Neben Managementkompetenzen wie Fachwissen und Innovationsf{\"a}higkeit werden soziale Kompetenzen wie Kommunikationsf{\"a}higkeit, Empathie und kooperativer F{\"u}hrungsstil zu einem entscheidenden Erfolgsfaktor und pr{\"a}gen eine neue F{\"u}hrungskultur. Kurz betrachtet werden verschiedene Personalentwicklungsm{\"o}glichkeiten im Rahmen eines integrierten Entwicklungsmodell am Beispiel einer Gro{\"s}sparkasse. Danach wird unterschieden zwischen F{\"u}hrungs-, Fach-, und Projektlaufbahn, wobei die unternehmerische Gleichwertigkeit von Fach- und F{\"u}hrungsfunktionen betont wird. Die Gehaltsentwicklung wird k{\"u}nftig nicht mehr an Hierarchien gebunden sein, sondern eine Mischung aus Grundabsicherung, individueller und/oder Gruppenleistung und Unternehmenserfolg darstellen.},
  language  = {de}
}