@book{Kramer2013,
  author    = {Judith Kramer},
  title     = {Lebensphasenorientierte Personalpolitik: Eine Analyse zweier Umsetzungskonzepte},
  series = {Wissenschaft in der Unternehmenspraxis},
  editor    = {Frank C. Maikranz},
  edition   = {2. Auflage},
  publisher = {Books on Demand},
  address   = {Norderstedt},
  isbn      = {978-3-8423-7624-3},
  pages     = {120},
  year      = {2013},
  abstract  = {Demografischer Wandel und einhergehende Probleme wie Fachkr{\"a}ftemangel, alternde Belegschaft und ein kontinuierlicher Know-How-Verlust, sind keine Fremdworte mehr. Anders verh{\"a}lt es sich mit m{\"o}glichen L{\"o}sungswegen. Frau Kramer stellt in ihrem Werk ein m{\"o}gliches L{\"o}sungskonzept, die lebensphasenorientierten Personalpolitik vor. Sie zeigt anhand praxisnaher Beispiele zwei unterschiedliche Konzepte auf.Die Idee dahinter: Die traditionelle begrenzte Sichtweise der Personalpolitik mit dem Fokus auf die ersten 20 Jahre des Berufslebens wird bei der lebensphasenorientierten Personalpolitik um die gesamte Lebensarbeitszeit erweitert.},
  language  = {de}
}