@techreport{Lorbach2021,
  type      = {Working Paper},
  author    = {Anja Lorbach},
  title     = {Nudging im Unternehmen in Bezug auf das Sicherheits- und Gesundheitsverhalten von Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern unter besonderer Ber{\"u}cksichtigung der Corona-Pandemie},
  isbn      = {978-3-96043-090-2},
  issn      = {2747-8068},
  doi       = {10.18418/978-3-96043-090-2},
  url       = {https://nbn-resolving.org/urn:nbn:de:hbz:1044-opus-53460},
  institution = {Fachbereich Sozialpolitik und Soziale Sicherung},
  series = {Social Policy in Demand: A Working Paper Series},
  pages     = {52},
  year      = {2021},
  abstract  = {Nudging stellt eine Methode zur positiven Verhaltensbeeinflussung unserer Mitmenschen dar. Mit diesem Instrument kann das Sicherheits- und Gesundheitsverhalten von Arbeitnehmern gest{\"a}rkt werden. Allerdings findet sie trotz intensiver Forschung bislang wenig Anwendung im betrieblichen Kontext. Daher lautet die Forschungsfrage dieser Arbeit: „Wie l{\"a}sst sich Nudging seitens der Unternehmen als Pr{\"a}ventionsma{\"s}nahme w{\"a}hrend der Corona-Pandemie einsetzen?“. Mit der {\"U}bertragung von Nudging in der Arbeitswelt auf die derzeitigen Herausforderungen der aktuellen Corona-Pandemie leistet diese Arbeit einen wichtigen Beitrag zur Entwicklung neuer Pr{\"a}ventionsma{\"s}nahmen in Unternehmen. In der Arbeit konnte festgestellt werden, dass die Entwicklung von Nudges im Unternehmen unter Einbeziehung der Mitarbeiter in einem proaktiven und partizipativen Prozess stattfinden sollte. Mithilfe eines solchen Prozesses werden Gr{\"u}nde f{\"u}r das m{\"o}gliche Fehlverhalten der Arbeitnehmer analysiert. Anschlie{\"s}end sollten Nudging-Techniken eingesetzt werden, die genau an diesen Punkten ankn{\"u}pfen – am Fehlverhalten der Menschen. {\"U}ber den partizipativen Nudging-Prozess wird die Akzeptanz der Arbeitnehmer im Hinblick auf etwaige Ma{\"s}nahmen gef{\"o}rdert. Es wird am reflektierten Entscheidungssystem der Arbeitnehmer angesetzt. Unter Ber{\"u}cksichtigung der Corona-Pandemie sollte im betrieblichen Kontext zur F{\"o}rderung des Sicherheitsverhaltens besonders auf den Wirkmechanismus „Norms“ gesetzt werden. Im Home-Office eignen sich aufgrund der Distanz zu den Arbeitnehmern Nudges mit technischer Natur, wie z.B. automatisierte Anmeldungen zu Ma{\"s}nahmen des Gesundheitsmanagements. Hier greift der Wirkmechanismus „Defaults“. Diese Bachelorarbeit wurde als theoretische Arbeit auf Grundlage einer Literaturrecherche verfasst.},
  language  = {de}
}