@phdthesis{Hendrix2018,
  type      = {Bachelor Thesis},
  author    = {Svenja Hendrix},
  title     = {Steigert Corporate Social Responsibility die wahrgenommene Attraktivit{\"a}t als Arbeitgeber? Eine empirische Untersuchung zur Bedeutung von Werten und Pers{\"o}nlichkeitseigenschaften},
  doi       = {10.18418/opus-4209},
  url       = {https://nbn-resolving.org/urn:nbn:de:hbz:1044-opus-42094},
  pages     = {VI, 137},
  year      = {2018},
  abstract  = {Die vergangene Forschung zeigte, dass Werte und Pers{\"o}nlichkeitseigenschaften von (potentiellen) Arbeitnehmern die wahrgenommene Attraktivit{\"a}t bestimmter Arbeitgebermerkmale wie der Corporate Social Responsibility (CSR) beeinflussen. Weitere Forschung wird hingegen ben{\"o}tigt, um die in diesem Zusammenhang relevanten Pers{\"o}nlichkeitsmerkmale zu identifizieren. Diese Studie zielt darauf ab, die Werte und Pers{\"o}nlichkeitseigenschaften zu ermitteln, welche die unterschiedliche Attraktivit{\"a}t von CSR und weiteren Arbeitgebermerkmalen, die sich nicht auf die CSR beziehen, erkl{\"a}ren k{\"o}nnen. Dazu bewerteten (potentielle) Arbeitnehmer (N = 145) auf zwei eigenentwickelten Skalen sowohl CSR-basierte Faktoren der Arbeitgeberattraktivit{\"a}t (z.B. Wassersparen) als auch Nicht-CSR-basierte Faktoren der Arbeitgeberattraktivit{\"a}t (z.B. erw{\"u}nschte Unternehmenslage) hinsichtlich ihrer Wichtigkeit. F{\"u}r die CSR-basierte Arbeitgeberattraktivit{\"a}t konnten unter Kontrolle der Big-Five hypothesenkonform die Wertedimension Selbst-{\"U}berwindung, die Pers{\"o}nlichkeitsdimension Communion und die prosoziale Pers{\"o}nlichkeit als Pr{\"a}diktoren identifiziert werden. Die Wertedimensionen Selbst-Erh{\"o}hung und Selbst-{\"U}berwindung sowie die Pers{\"o}nlichkeitsdimensionen Agency und Communion leisten – ebenfalls {\"u}ber die Big-Five hinaus – einen bedeutenden Beitrag zur Vorhersage der Nicht-CSR-basierten Arbeitgeberattraktivit{\"a}t.},
  language  = {de}
}