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Nachhaltiges HRM in Zeiten demografischen Wandels

  • Der demografische Wandel stellt das Human Resource Management (HRM) vor enorme Herausforderungen: Der Wettbewerb um qualifizierte und motivierte Fach- und Führungskräfte, deren Weiterentwicklung und Bindung an das Unternehmen sowie die Ausschöpfung vorhandener Personalressourcen bis zum weiter fortschreitenden gesetzlichen Renteneintrittsalter prägen das Bild der heutigen Personalarbeit.

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Metadaten
Document Type:Part of a Book
Language:German
Parent Title (German):Dobersalske, Seeger et al. (Hg.): Verantwortliches Wirtschaften
First Page:529
Last Page:547
ISBN:978-3-8487-1510-7
DOI:https://doi.org/10.5771/9783845255507_529
Publisher:Nomos
Date of first publication:2014/09/18
Tag:Demographischer Übergang; Nachhaltigkeit; Personalmanagement
Dewey Decimal Classification (DDC):600 Technik, Medizin, angewandte Wissenschaften / 650 Management, Öffentlichkeitsarbeit / 658 Allgemeines Management
Collectives:Dobersalske, Seeger et al. (Hg.): Verantwortliches Wirtschaften: Nachhaltigkeit in der Betriebswirtschaftslehre
Entry in this database:2015/04/02