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Der Einfluss verschiedener Führungsstile auf die Leistung von Geführten

  • Das Kapitel fasst theoretische Annahmen und aktuelle metaanalytische Befunde zum Einfluss verschiedener Führungsstile auf die berufliche Leistung (aufgabenbezogene Leistung, freiwilliges Arbeitsengagement, kontraproduktives Arbeitsverhalten) von Geführten zusammen und diskutiert diese mit Blick auf ihre wissenschaftlichen Implikationen.

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Metadaten
Document Type:Part of a Book
Language:German
Title Additional (English):The impact of different leadership styles on the performance of employees
Parent Title (German):Felfe (Hg.): Trends der psychologischen Führungsforschung
First Page:239
Last Page:252
ISBN:978-3-8017-2618-8
Publisher:Hogrefe
Place of publication:Göttingen
Date of first publication:2014/10/20
Tag:Arbeitnehmer-Engagement; Berufliche Leistung; Berufliches Engagement; Führungsstil
Departments, institutes and facilities:Fachbereich Wirtschaftswissenschaften
Dewey Decimal Classification (DDC):1 Philosophie und Psychologie / 15 Psychologie / 158 Angewandte Psychologie
6 Technik, Medizin, angewandte Wissenschaften / 65 Management, Öffentlichkeitsarbeit / 658 Allgemeines Management
Entry in this database:2015/08/21