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Betriebliches Gesundheits- und Sozialmanagement

  • Die zunehmende Bedeutung des betrieblichen Gesundheits- und Sozialmanagements im Sinne einer demografieorientierten Unternehmensstrategie ist Ausgangspunkt dieses Beitrags. Wie kann eine auf Nachhaltigkeit ausgelegte Unternehmenspolitik ausgestaltet werden? Ein rasant wachsender Beratermarkt proklamiert den wirtschaftlichen Nutzen von Investitionen in die Mitarbeitergesundheit. Doch ist dieses Versprechen in Zeiten des demografischen Wandels und zunehmenden Fachkräftemangels überhaupt einlösbar? Gesundheitsförderung seitens Sozialversicherungsträgern und Unternehmen hat seinen Preis. Gesundheit braucht betriebliche sowie überbetriebliche und auf allen Ebenen der Gesellschaft verankerte Strategien. Deshalb nimmt sich dieser Artikel der Frage eines Return On Investment (ROI) an und beschreibt, wie ein integratives Betriebliches Gesundheitsmanagement in einer Organisation verankert sein muss, damit die Vision »Gesunder Betrieb« gelingt.

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Metadaten
Document Type:Part of a Book
Language:German
Parent Title (German):Mülheims, Hummel et al. (Hg.): Handbuch Sozialversicherungswissenschaft
First Page:637
Last Page:654
ISBN:978-3-658-08839-2
DOI:https://doi.org/10.1007/978-3-658-08840-8_40
Publisher:Springer VS
Place of publication:Wiesbaden
Date of first publication:2015/08/15
Tag:Arbeitsmedizin; Arbeitsschutz; Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM); Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM); Betriebliches Sozialwesen; Integration; Personalentwicklung; Sozialmanagement
Dewey Decimal Classification (DDC):3 Sozialwissenschaften / 36 Soziale Probleme, Sozialdienste / 368 Versicherungen
6 Technik, Medizin, angewandte Wissenschaften / 61 Medizin und Gesundheit / 613 Persönliche Gesundheit und Sicherheit
Collectives:Mülheims, Hummel et al. (Hg.): Handbuch Sozialversicherungswissenschaft
Entry in this database:2015/10/12