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Start-ups als Arbeitgeber: Eine Studie zur Personalgewinnungskommunikation von Start-ups

  • Start-ups stehen im Wettbewerb um qualifizierte Mitarbeiter in starker Konkurrenz zu etablierten Unternehmen und Konzernen. Der Bedarf an Fachkräften (etwa Software-Entwicklern) ist größer als je zuvor [1]. Wie stellen sich Start-ups als Arbeitgeber dar, um Personal für sich zu gewinnen? Dieser Frage wurde im Rahmen der Studie „Start-ups als Arbeitgeber“ nachgegangen. Die Bilder aus dem Silicon Valley sind bekannt: Das Großraumbüro mit den Sitzecken zum Zurückziehen. Schaukeln, Kickern und Videospiele zum Relaxen in den Arbeitspausen. Überall gibt es etwas zu essen und zu trinken, und das natürlich gratis. – Diese Vorstellungen haben viele im Kopf. Finden sich diese Bilder in der Selbstdarstellung deutscher Start-ups als Arbeitgeber wieder? Die hier vorgestellte Studie will keine allgemeingültigen Ergebnisse liefern, sondern ist explorativ angelegt und soll zur weiteren Beschäftigung mit diesem Forschungsfeld in Wissenschaft und Praxis anregen.

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Metadaten
Document Type:Preprint
Language:German
Author:Patrycja Muc, Andreas Schümchen
Number of pages:8
ISBN:978-3-96043-079-7
URN:urn:nbn:de:hbz:1044-opus-47046
DOI:https://doi.org/10.18418/978-3-96043-079-7
Publishing Institution:Hochschule Bonn-Rhein-Sieg
Date of first publication:2019/12/11
Series (Volume):IMEA Research Report (02)
Departments, institutes and facilities:Fachbereich Ingenieurwissenschaften und Kommunikation
Institut für Medienentwicklung und -analyse (IMEA)
Dewey Decimal Classification (DDC):6 Technik, Medizin, angewandte Wissenschaften / 65 Management, Öffentlichkeitsarbeit / 650 Management und unterstützende Tätigkeiten
Entry in this database:2019/12/12
Licence (Multiple languages):License LogoIn Copyright (Urheberrechtsschutz)