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Work in progress: Starter-project for first semester students to survey their engineering studies
(2015)
The ability to track moving people is a key aspect of autonomous robot systems in real-world environments. Whilst for many tasks knowing the approximate positions of people may be sufficient, the ability to identify unique people is needed to accurately count people in the real world. To accomplish the people counting task, a robust system for people detection, tracking and identification is needed.
Robots, which are able to carry out their tasks robustly in real world environments, are not only desirable but necessary if we want them to be more welcome for a wider audience. But very often they may fail to execute their actions successfully because of insufficient information about behaviour of objects used in the actions.
Trotz einer sauber aufgesetzten Projektplanung und der konsequenten Einhaltung der vorgeschriebenen PM-Methodik verfehlen Projekte oft ihre Zielvorgaben. Einer der wichtigsten Gründe hierfür ist die stark gestiegene Komplexität. Diese erfordert eine neue Sichtweise auf das Projektmanagement, wie Olaf Ihlow in seinem Trend-Beitrag meint.
This work describes extensions to the well-known Distributed Coordination Function (DCF) model to account for IEEE802.11n point-to-point links. The developed extensions cover adaptions to the throughput and delay estimation for this type of link as well peculiarities of hardware and implementations within the Linux Kernel. Instead of using simulations, the approach was extensively verified on real-world deployments at various link distances. Additionally, trials were conducted to optimize the CWmin values and the number of retries to maximize throughput and minimize delay. The results of this work can be used to estimate the properties of long-distance 802.11 links beforehand, allowing the network to be planned more accurately.
Demografischer Wandel und einhergehende Probleme wie Fachkräftemangel, alternde Belegschaft und ein kontinuierlicher Know-How-Verlust, sind keine Fremdworte mehr. Anders verhält es sich mit möglichen Lösungswegen. Frau Kramer stellt in ihrem Werk ein mögliches Lösungskonzept, die lebensphasenorientierten Personalpolitik vor. Sie zeigt anhand praxisnaher Beispiele zwei unterschiedliche Konzepte auf.Die Idee dahinter: Die traditionelle begrenzte Sichtweise der Personalpolitik mit dem Fokus auf die ersten 20 Jahre des Berufslebens wird bei der lebensphasenorientierten Personalpolitik um die gesamte Lebensarbeitszeit erweitert.