Nachdem er bereits für den Herbst 2009 und anschließend für das erste Quartal 2010 angekündigt worden war, hat der IASB am 29.4.2010 den Entwurf zur Änderung der Bilanzierung von leistungsorientierten Pensionsplänen veröffentlicht. Die Kommentierungsfrist läuft bis zum 6.9.2010. Der nachfolgende Beitrag stellt die wichtigsten Veränderungen des Entwurfs gegenüber der bisherigen Fassung des IAS 19 in seinen Auswirkungen auf die Unternehmen dar. Im Einzelfall hat die Reform des IAS 19 signifikante Auswirkungen sowohl auf das Eigenkapital als auch auf die GuV-Erfolgsgrößen (EBIT, Jahresüberschuss), löst aber – so die Autoren – nicht die generellen methodischen Probleme. Für bilanzierende Unternehmen könne dies ebenso wie für die Adressaten der Abschlüsse bedeuten, dass die Auswirkungen eines veränderten IAS 19 zu einer Modifikation des bisherigen Pensions- und Assetmanagements führen.
Der International Accounting Standards Board (IASB) hat am 16.6.2011 eine in wesentlichen Teilen überarbeitete Fassung des Rechnungslegungsstandards IAS 19 "Employee Benefits" veröffentlicht (vgl. dazu auch Gohdes, BB 2011, 1639). Der nachfolgende Beitrag schließt an den Artikel von Mehlinger/Seeger im BB 2010, 1523 ff., an und erläutert die Unterschiede zwischen der Entwurfsfassung vom 29.4.2010 (ED 2010) und der letztlich verabschiedeten Fassung des Rechnungslegungsstandards. Darüber hinaus werden die Änderungen der Definition der Leistungen aus Anlass der Beendigung des Arbeitsverhältnisses (Termination Benefits) und ihre eventuell folgenden Auswirkungen auf die Bilanzierung von Altersteilzeitverpflichtungen thematisiert.
